Recruiting – einfach und compliant mit softgarden & BEX SANSCREEN

BEX & softgarden

Wie unterstützt Sie softgarden bei der Personalsuche?

Die softgarden Talent Acquisition Suite bietet Ihnen nicht nur eine Recruiting-Software, die schnellere und einfachere Recruiting-Prozesse ermöglicht, sondern hilft Arbeitgebern die besten Kandidaten auf allen relevanten Kanälen anzusprechen, zu überzeugen und schlussendlich einzustellen.  Über 1.000 Unternehmen in Europa recruiten bereits erfolgreich mit softgarden.

Das auf die „Candidate Journey“ und Conversion-optimierte Produktportfolio von softgarden stellt sich aus folgenden drei Hauptbestandteilen zusammen:

Karriereseite Pro – das Aushängeschild für Ihre Firma

Auf Ihrer Karriereseite erhalten Jobinteressierte den ersten Eindruck über Sie als Arbeitgeber. Die Conversion-optimierte Karriereseite Pro von softgarden lässt sich sowohl als übergreifende Karrierewebsite als auch zielgruppenspezifische Landingpage eigenständig ohne externe Entwicklerkosten erstellen – auch im eigenen Corporate Design. Sie synchronisiert automatisch Stellenanzeigen und ist mobiloptimiert. Damit sind Arbeitgeber fit für den „Mobile Only“-Algorithmus von Google und machen aus Jobinteressenten Bewerber. Auch die BEX nutzt die Karriereseite Pro von softgarden.

So geben Sie Ihren Bewerbern eine Stimme

softgarden unterstützt dabei, Ihren Arbeitgeberauftritt sichtbar zu verbessern und die Auffindbarkeit auf Google durch user-generated Content zu optimieren. So sichern Sie sich einen klaren Vorteil im Wettbewerb um die besten Talente. Hierfür werden Bewerber und neue Mitarbeiter von unabhängiger Seite automatisiert nach einer Bewertung gefragt. Mehr zur softgarden Feedback Solution erfahren Sie hier.

Schnellere und einfachere Prozesse

Die Ungeduld der Bewerber steigt stetig – vor allem durch das gewohnte Verhalten aus dem E-Commerce. Wer die besten Kandidaten einstellen möchte, muss schnell reagieren. Mit dem softgarden Bewerbermanagement verkürzen Arbeitgeber ihre Time-to-Interview um bis zu 60 %, vereinfachen Ihren gesamten Recruiting-Prozess und stellen die besten Kandidaten schneller ein.

Automatisches Screening der Bewerber

Seit Jahresmitte 2020 besteht eine starke Partnerschaft zwischen softgarden und der BEX. Dank SANSCREEN können eingehende Bewerbungen automatisch auf Sanktionslisten geprüft werden.

Die in der EU geltenden Anti-Terror-Verordnungen verpflichten jedes Unternehmen seine Mitarbeiter gegen die entsprechenden Sanktionslisten abzuprüfen. Wer einem gelisteten Mitarbeiter trotz Listung ein Gehalt zahlt, riskiert dafür belangt zu werden. Es können dem Unternehmen Geldbußen in Millionenhöhe und seinen Führungskräften Freiheitsstrafen drohen.

Mit softgarden können Sie Kandidaten direkt aus dem System auf den gängigen Sanktionslisten überprüfen. Bei der Integration handelt es sich um eine vollständige Integration an das softgarden-System, welches die Bedienung spielend einfach macht. Ohne vorangegangene Prüfung ist die Bearbeitung des Bewerbers nicht möglich.

Wie einfach die integrierte Sanktionsprüfung funktioniert, können Sie auf den Hilfeseiten von softgarden nachlesen.

Möchten Sie mehr erfahren?

Unter https://www.bex.ag/partner/softgarden/ können Sie alles zu softgarden nachlesen. Gerne beantworten wir Ihre Fragen oder stellen Ihnen ein unverbindliches Angebot aus. Füllen Sie hierzu das untenstehende Kontaktformular aus. Wir werden uns zeitnah bei Ihnen melden.

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Nese Öztunc

Seit Juli 2016 bin auch ich ein Teil der BEX und zuständig für alles, was mit Marketing Kommunikation und Content zu tun hat. Unseren BEXblog gestalten wir gemeinsam mit den Kollegen aus den Fachbereichen. Sie haben Fragen, Wünsche, Anregungen oder wollen uns einfach nur mal loben? Über unser Kontaktformular können Sie uns jederzeit kontaktieren, wir melden uns zeitnah. Weiterhin viel Spaß beim Lesen.